【 他の会社の方が給与が高いから 】
人手不足、人手不足といい、
募集してもパートも従業員も来ないから
時給が上がっている
というニュースを聞いたり見たりするようになりました。
そしてパートやアルバイトの求人の広告を見ると
自分の時給と比べ、
そっちの会社の方が、給料が高いから、
仕事先を替えようかなと考え込んでしまうことも
起こるようです。
「あれ？ このバイトこんなに時給くれるの？」
と、私も求人広告を見ると驚くし、
「あたしの パートの時給より いいじゃない、
こっちに替えようかしら？」
そんな声を聞くことがあります。
昔だと、時給が高い仕事は、キツイ仕事が多かったので、
「時給がよくても大変な仕事なんだろう」
「できっこないな」
と思われて敬遠されていたようです。
しかし、今は多くの企業が人手不足である為に
時給が高いので、
バイト替えや転職をしてもいいかもしれません。
このように。時給が上がっている現在、
他の会社の給与を見て
転職を考えている人が多いかもしれません。
【給与の高い会社に転職を考える】
いまの自分の時給や月給よりも高い会社で
従業員の募集があるなら誰でも
少しは転職を考える のが普通だと思います。
このまま、給与の低い会社で働き続けているのも
嫌な気がします。
チャンスを逃したような気もします。
時給がどんどん上がっている今が
転職のチャンスかもしれませんが、
それは年齢や自分の立場で違うと思います。
・転職しても良い場合はどんな時か？
私が勝手に考えたことですが、
時給が高い会社に転職しても良い場合は、・・・
1、比較的仕事を替えても生活していけるパート主婦
2、年金をもらっているパートやバイトの人
3、契約社員やバイト生活の人
3、20代30代の若い世代の人なら
転職してもいいかもしれません。
主婦や年金受給者でパートやバイトの場合には、
長い年数を勤務する必要もなく、
一か所に限定して働くこともないので
仕事替えが普通にある人だからです。
もともとパートやバイトは
短期間の労働契約の場合が多いので、
気に入った仕事があれば
どんどん仕事替えをする立場の人だからです。
契約社員やアルバイトの人も同じ理由です。
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● バブルの時も転職に悩んだ
また、20代30代の若い世代の人なら
これから何十年も働き続けるので、
できるだけ基本給が高い会社に
転職できるチャンスかもしれません。
でも 一時的に給与がいいだけかもしれないし、
労働条件が自分に合わないかもしれません。
長い目で見たら、今の会社が
一番自分に合ったいい会社であるかもしれないので、
無理に転職する必要もないかもしれません。
これは大変難しい選択だと思います。
若いし正社員の人は、
この時期かなり悩むのではないでしょうか。
私達がバブルの時に同じような状況でしたから。
バブル期には、給与の高い会社を選び転職した人もいました。
転職してうまく行った人もいれば、
失敗した人もいました。
派遣社員の人は、時給よりも
社会保険完備、 退職金制度のある安定した地位をもとめ
正社員になるチャンスかもしれません。
派遣社員もかなり給与がいいので驚きますが、
このまま給与の高い派遣社員を続けるか、
ちょっと下がるが
正社員の道を選ぶかなやむところでもあります。
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【 新人社員の方が 給料が高い？ 】
知り合いが勤めている会社では、従業員の確保の為に、
いままでバイトだった人を正社員にすることにしました。
パートから正社員になると、
給与が極端に上がる場合があるようです。
年齢が高い人の中には、
今までのバイトの給与よりもかなり上がり、
新卒で入社して数年間勤務していた人の給与よりも、
上がる場合があるというのです。
急にパート社員から正社員になった場合、
年齢給を採用している会社は、
古くから勤めている人の給与と同じくらいか、
それ以上になってしまう場合もあるようです。
以前から正社員でいる若い人達の中には、
不満を抱く人もいるようです。
正社員に切り替わった時の年齢で、
給与が設定される会社もあるのです。
実力がある人が転職してきたのなら納得できますが、
そういうわけでもなく、後から入社してきて
今までパートという下の立場だった人が
急に正社員になって、
自分達よりも給与が高いと
不公平感を感じる社員達もいます。
従業員の確保の為に、
パート社員を正社員にしようとした場合、
今までいた従業員の給与を
それ以上にあげないと不公平感が出て、
今までいた正社員が他に転職してしまうこともあります。
他の会社の方が
給与が高い場合もあるので、
嫌なら他の会社に転職することができる時代です。
・バイトならすぐ辞めちゃう
後から入って来た人の方が時給が高いと、
パートの場合だと
やる気がなくなってしまいます。
いったん辞めて
また入り直すことができないのかと考えます。
そんなことが起きたら、
辞めてしまう人もいるのではないでしょうか？
私なら辞めてしまうかもしれません。
後から入って来た人の時給が上がったのなら、
既に働いている人全員の時給も上がらないと
不公平ですが、
そんなことをしていると
会社は持たなくなってしまうのでしょうか？
今の転職状況を見たり聞いたりしていると、
労働者は勤務に対してかなり贅沢ができるようで
本当にそんないいことがあるのかなあ？と思うのですが、
どうなんでしょうか？
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